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龙山饮料不能支付高温津贴|yabo亚博登录

发布时间:2021-02-07 00:08   浏览次数:次   作者:yabo亚博登录
本文摘要:另外,长期工作时间的工资和最低工资标准不包括高温津贴,使用者不得因发放高温津贴而减少工人的工资。如果使用者不强制发放高温津贴,劳动者可以骚扰使用者所在地县级以上的人力资源社会保障主管部门,县级以上的人力资源社会保障主管部门命令使用者限期修正,发放,逾期未修正,罚款2000元以上10000元以下。

高温天气

省人社厅特别强调,在高温天气期间,使用者应向专门从事室外工作和室内高温工作的工人免费获得符合食品安全标准的龙山饮料。但是,必须注意的是,获得的龙山饮料不能支付高温津贴。

另外,长期工作时间的工资和最低工资标准不包括高温津贴,使用者不得因发放高温津贴而减少工人的工资。省人社厅回应,用人单位在高温天气期间,应合理安排工人工作时间,降低工作强度,采取有效措施确保工人身体健康和生命安全,同时不按国家规定和劳动合同誓言,按期全额支付工人工资,不得因高温天气暂停工作,延长工作时间而减少工人工资。如果使用者不强制发放高温津贴,劳动者可以骚扰使用者所在地县级以上的人力资源社会保障主管部门,县级以上的人力资源社会保障主管部门命令使用者限期修正,发放,逾期未修正,罚款2000元以上10000元以下。高温津贴发放双方不存在劳动争议的,劳动者也可以通过争议处理程序解决问题。


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